入社後のサポートやコミュニケーションの重視により、女性を含む若手社員が増加し、現在では全社員の3分の1を女性社員が占めています
女性社員の子連れ出社を容認し、男性社員の子育てに対してもフレックスタイム勤務を導入するなど、ワークバランスを実現する会社となっています
ライフスタイルに合わせ、フレックスタイム制・子育て中の在宅勤務・介護や育児のための時短勤務などの導入により、女性社員が増加しています
「家族を大切にする」働き方を会社が推奨し、ワークバランスを重視することで、女性の長期就労を実現しています
女性が活躍できる雇用環境の整備を図る「行動計画」のもと、女性管理職の誕生を目指しています
社長や役員などの上司が気軽に情報交換できる環境を作り出し、女性社員が活躍できる場を形成しています
『ジョブローテーション』を採用し、相互理解や交流につなげるとともに、女性社員の結婚や出産などによる欠員もフォローしあえる職場環境づくりを進めています
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